HOME> ストレスチェックコラム ストレスチェックコラム 2018/10/12 日本の企業から海外勤務地で働いている場合ストレスチェック制度の対象者になるのか？ 労働者のメンタルヘルス不調を予防するために設けられたストレスチェック制度であるものの、結果を有効活用できていない企業もあります。ときには当人の家族に結果を伝えた方がよいケースなどもあり、デリケートな対応が求められていることに注意しましょう。 ＞ 続きを見る 2018/10/12 地方拠点にストレスチェックをサポートできる専門スタッフが足りない場合の解決策 労働者のメンタルヘルス不調を予防するために設けられたストレスチェック制度であるものの、結果を有効活用できていない企業もあります。ときには当人の家族に結果を伝えた方がよいケースなどもあり、デリケートな対応が求められていることに注意しましょう。 ＞ 続きを見る 2018/10/12 取締役は対象者になるのか？取締役のストレスチェック義務について メンタルヘルスの不調を訴える労働者が増えたことにより、行政は企業にストレスチェックを行うことを義務付けました。目的は労働者のメンタルヘルスの不調を未然に防ぐために行われます。そんなストレスチェックですが、会社を代表する取締役相手にも行う義務があるのでしょうか。 ＞ 続きを見る 2018/10/12 簡易版のストレスチェックでも厚生労働省の規定を満たしているのか？ 50人以上の労働者がいる事業場では、ストレスチェックを行うことが義務付けられるようになりましたが、中には簡易版のストレスチェックで、ネットからでもストレスチェックを行う方法もあります。そんな簡易版のストレスチェックでも、厚生労働省のマニュアルの中に記載している必要事項の内容を満たしているのでしょうか。 ＞ 続きを見る 2018/10/12 セルフのストレスチェック！携帯電話で簡単にできるストレスチェックとは？ 会社でもストレスチェックが義務付けされましたが、実施される回数は1年に1度で頻度は高くありません。それよりも、セルフでストレスチェックを行いたいという方におすすめなのが、携帯電話で出来るストレスチェックです。携帯電話で行えるストレスチェックとは、どんな物なのか、詳しい内容を解説していくので、参考にしてみてください。 ＞ 続きを見る 2018/10/12 ストレスチェック制度を交えた衛生委員会が決めるべき審議事項のテーマ 50人以上の労働者がいる事業場では、毎年1回はストレスチェックを行い、結果を報告する義務が課せられています。その中で企業に設置する必要がある衛生委員会は、どのような審議事項のテーマを定めることが重要なのでしょうか。 ＞ 続きを見る 2018/10/12 ストレスチェックを対応してくれる産業医師が見つからない場合実施できないのか？ 2015年にストレスチェック義務化が企業向けに施行されることとなりましたが、その中でも重要な役割が与えられているのが産業医師です。産業医師は、ストレスチェックにおいて心理的負担を把握するための検査の実施や面接指導の実施など、様々な職務が追加されているので、ストレスチェックを行う上では必要な存在になっています。 ＞ 続きを見る 2018/10/12 ストレスチェックを産業医と締結して行う場合の産業医との契約書について 事業場によってはストレスチェックを行う上で、産業医を選任する義務が生じます。その際に産業医と締結するためには、どのような形で契約書を作成する必用があるのでしょうか。産業医との契約を締結させる方法や産業医に対しての報酬などについて、細かい内容を解説していくので、参考にしてみてください。 ＞ 続きを見る 2018/10/12 ストレスチェックを個人スマホのアプリで受けるのはOKorNG？ 50人以上の労働者がいる事業場では、ストレスチェックを行うことが義務付けられていますが、今ではストレスチェックを個人のスマホで行うことも可能になっています。簡単にストレスチェックを行える方法として人気となっていますが、結果の通知も個人スマホのアプリで行っても問題ないのでしょうか。 ＞ 続きを見る 2018/10/12 ストレスチェックの受検の有無の把握はどのようにすれば良い？ 2015年にストレスチェックを行うことが義務付けられたことによって、50人以上の労働者がいる事業場は、衛生委員会を設置して、ストレスチェック実施を労働者に呼びかける必要が生まれました。労働者のメンタルヘルス不調を未然に防ぐためにストレスチェックを行うことは重要ですが、大規模な組織である場合、ストレスチェック受験の有無の把握は困難であるケースが多いでしょう。 ＞ 続きを見る 2018/10/12 ストレスチェックの結果やお知らせはメールで通知して良いのか？ 50人以上の労働者がいる事業場では、ストレスチェックを実施することが義務付けられていますが、結果やお知らせなどの通知はメールで行っても問題ないのでしょうか。ストレスチェックの結果は、本人にとってプライバシーに関わることなので、慎重に取り扱う必要がありますが、実際にはどのように運営していくのが正しいのか詳しい内容を解説していきます。 ＞ 続きを見る 2018/10/12 ストレスチェックの結果で面談が必要になった労働者のための助成金はあるの？ 2015年にメンタルヘルス不調を未然に防ぐために、50人以上の労働者がいる事業場では、ストレスチェック義務化が定められました。ただ50人未満の事業場については、ストレスチェックの義務が課せられていません。 ＞ 続きを見る 2018/10/12 ストレスチェックの義務化でもし未実施だった場合の罰則について 2015年12月に労働安全衛生法の改定により、ストレスチェックを企業で行うことが義務化され、労働者のメンタルヘルスを守る試みが始まりました。しかし、中にはストレスチェックの義務化が発表されたにも関わらず、未実施である企業もあると言われています。今回は、そんなストレスチェックの義務化が発表されている中、未実施であった場合、罰則などがあるのか解説していくので、気になる方は参考にしてみてください。 ＞ 続きを見る 2018/10/12 ストレスチェックに関連する苦情の申し立てについて 従業員のメンタルヘルス不調を未然に防ぐことや職場環境の改善に効果を期待するストレスチェックですが、中にはストレスチェックに関連した苦情を申し立てる従業員もいるかもしれません。内容はストレスチェックの実施内容に不満であったり、プライバシーが保護されなかったことへの苦情の申し立てを行うという方もいるでしょう。 ＞ 続きを見る 2018/10/12 ストレスチェックにおいて労働者の同意を得るタイミングはいつ？ 労働者が受験したストレスチェックの結果は、基本的に本人と実施者または実施事務従事者のみに知らされます。事業者がストレスチェックの結果を知るためには、労働者の同意を得る必要があるのです。労働者から同意を得ることができないと、事業者は結果を確認することができないので、同意を得る必要がありますが、タイミングはいつに行うのが適切なのでしょうか。 ＞ 続きを見る 2018/10/12 2018年度のストレスチェックの実施期間について 2015年にストレスチェックの義務付けが行われてから、多くの企業がストレスチェックに向けて、事業内で方針を固めていくことに繋がり、労働者のメンタルヘルスの向上が期待されています。その中で、2018年度のストレスチェックは、いつ実施するのか、実施期間について詳しく解説していきましょう。提出が遅れてしまい、ストレスチェックを実施していないと判断されないためにも、早めに行動に移していくことが重要です。 ＞ 続きを見る 2018/10/12 会社で行うストレスチェックはどのような環境で行うのが良いのか？ メンタルの不調を事前に防ぐことを目的に行うストレスチェックは、会社ではどのような環境で行うのが適しているのでしょうか。職場の状態や労働者の人数によって、ストレスチェックを行う環境がどのような状況が適しているのか異なるので、一度職場の状況を考えてみるのも一つの手です。 ＞ 続きを見る 2018/10/12 ストレスチェックの結果はどこに保存するのか？保存期間はどれぐらい？ 労働者のストレス度を測るために毎年1度は行われるストレスチェック。結果は労働者に通知されますが、結果の保存は誰がどこに保存するのでしょうか。またいつまで保存するのか、保存期間も気になるところです。 ＞ 続きを見る 2018/10/12 ストレスチェックとメンタルヘルスチェックの目的の違い 2015年12月から50人以上の従業員がいる企業では、毎年1度は実施する必要のあるストレスチェック。従業員のメンタルヘルスの問題を解決するために、導入された制度で、精神的な不安や不満を早期発見が期待できると言われています。 ＞ 続きを見る 2018/10/12 「紙とWEB」ストレスチェックはどちらで行うのが良い？職場に合ったチェック方法 一般企業の多くは、ストレスチェックを行うことを義務付けられているため、毎年1回はストレスチェックを行う必要があります。ストレスチェックの方法として、紙とWEBのどちらかがあるのですが、どちらを選択する方がいいのでしょうか。 ＞ 続きを見る 1 2 3 4 5 >
