ストレスチェックコラム-page03 | ストレスチェックのASPサービスこころの保健室

ストレスチェックコラム

2018/04/23

ストレスチェックの面談指導を行うのに望ましい場所とタイミング

ストレスチェックの結果、受検者のなかに「面談指導が必要」という判定が出ることがあります。しかし、この結果が出たことが報告されたからと言ってただちに、場所やタイミングを考えずに実行することは事業者としては適切ではないかもしれません。面談指導の実施にあたり、人事担当や総務といった方が踏まえておきたい場所や時期について紹介します。　＞続きを見る

2018/04/20

ストレスチェックの結果の保存方法と注意点

企業が従業員の労働環境やメンタルヘルスをチェックするために有用なストレスチェックですが、その結果は大切な個人情報となるため、保存の方法や場所、期間について規則が定められています。コンプライアンスを正しくするためにも、ストレスチェック結果の保存方法を把握しておきましょう。　＞続きを見る

2018/04/19

ストレスチェックの結果を部署ごとで集団分析するメリットとは？

ストレスチェックは事業者にとって行わなければならないものですが、様々なコストや時間などを必要とするものであることに変わりはありません。特に集団分析は、1部署全体の機能を停止させる必要があったり、産業医などの実施者とコンタクトを増やす機会が増えたりなど、業務に支障をきたす可能性があり、避けてしまいがちです。しかし、集団分析にはいくつも大きなメリットがあり、よりストレスチェックを有意義に利用できるものであるとされています。今回はそんな集団分析のメリットについて迫ってみましょう。集団分析の利点を知ることで、よりストレスチェックに意欲的に取り組めるようになるはずです。　＞続きを見る

2018/04/18

ストレスチェックを故意的に受けない社員にはどのような対応をするべき？

ストレスチェックは、事業者にとって行わなければならない義務の一つです。これは法令によっても定められており、社員にストレスチェックの受検を促すことが大切です。しかし、社員によってはストレスチェックを拒んでしまう方もいるでしょう。ストレスチェックの受検を故意的に受けない社員に対してはどのように対応するのが良いのでしょうか。　＞続きを見る

2018/03/30

ストレスチェック後、自ら面接指導を希望する労働者にはどのような対応をすべきか

ストレスチェックでは検査そのものと同じぐらい面接指導が重要です。労働者がうつ病などの深刻な状況に陥るのを未然に防ぐためにもしっかりと行わなくてはいけません。面接指導を希望する人、希望しない人にそれぞれどのような対応をすべきなのでしょうか。　＞続きを見る

2018/03/29

ストレスチェックで高ストレス者の対象になった労働者への対応の仕方

ストレスチェックでは、高ストレス者となった対象者に医師による面談指導を提案するという対応をしなくてはいけません。労働者のメンタルヘルス不調を未然に防止するためにも、この部分こそが重要ともいえます。ただし、面談指導を受けることは必ずしも義務ではない等、注意すべきポイントを押さえておきましょう。　＞続きを見る

2018/03/28

ストレスチェックで面談指導が必要な対象者が次にしなければならない事

ストレスチェックは単に実施しただけで終わりというものではありません。「高ストレス者」と判断された対象者に面接指導を案内するなど、メンタルヘルスの改善に向けて具体的なアクションを起こすことにこそ意義があるのです。ストレスチェック実施後の注意点などについて解説します。　＞続きを見る

2018/03/27

ストレスチェックを受けた労働者の結果によって人事による評価は変わるのか？

ストレスチェックの検査結果が人事評価に悪影響を及ぼすのではないかと不安に感じている従業員は少なくありません。実際、ストレスチェックの結果を人事評価の資料にしても良いのでしょうか？人事部が気を付けたい検査結果の取扱方法などについて解説します。　＞続きを見る

2018/03/26

ストレスチェックによりメンタル不調を未然に回避し労働者の精神的な労力を負担する

人間関係、長時間労働など職場にはさまざまなストレスの種が落ちています。メンタルヘルス不調の芽はできるだけ早く摘み、深刻化するのを未然に回避することが重要です。労働者の精神的な負担を軽減するためのストレスチェック活用法について説明します。　＞続きを見る

2018/03/23

ストレスチェック制度を導入する目的と法律上の注意点

多くのひとが職場でのストレスを抱えている時代です。そこで導入したいのがストレスチェック制度です。各企業のメンタルヘルスの取り組みを活性化することを主な目的とした制度ですが、導入にあたってどのような注意点があるのかご説明します。　＞続きを見る

2018/03/22

ストレスチェックの通知をする際に気をつけなければならない人事の対応とは？

ストレスチェックは検査をするだけで終わりではありません。その結果を社員に通知して、メンタルヘルスに対して自覚的になるように促すまでが人事の役割といえます。結果通知の際の対応として、人事としての注意点にはどのようなものがあるのでしょうか？　＞続きを見る

2018/03/20

ストレスチェックは外部委託がオススメ？気をつけるべきポイントとは

労働安全衛生法が新しくなり、義務付けられるようになったストレスチェック。施行から年々外部委託をする企業が増えています。実際に、ストレスチェックの外部委託にはどのようなメリットがあるのでしょうか？　＞続きを見る

2018/03/02

ストレスチェックはセルフでもできる！？～ストレスセルフチェックをご紹介～

ストレスチェックは、企業に義務付けられています。しかし、ストレスの度合いは、セルフチェックでもわかる範囲があります。セルフチェックは簡単にできるものなのでしょうか。　＞続きを見る

2018/03/01

ストレスチェック実施にあたって、担当者が取り組むべきこと

ストレスチェックには、事前準備、実施、結果後の対応など、各段階で行うべきことがあります。担当者はもちろん、受ける側も初めての体験になるので、担当者には慎重な対応が求められます。こちらでは、ストレスチェック実施の流れ、担当者が取り組むべきことについて紹介します。　＞続きを見る

2018/02/28

ストレスチェックの面接で質問される内容

ストレスチェックの結果で高ストレスと判断された労働者は、医師の面接指導を受けるようすすめられます。中には面接を受けたがらない人もいます。その理由として、面接で医師からどんな質問をされるのか不安に思っていることが挙げられます。そこでこちらでは、ストレスチェック後の面接指導で質問される3つの内容について説明します。　＞続きを見る

2018/02/27

自分のこころをケアできない人の為にもストレスチェックで改善

ストレスチェックでは、まず労働者自身がストレスに気づくことです。周囲がケア・サポートをすることも欠かせませんが、自分のこころの状態に気づき、メンタルヘルスケアに取り組む必要があります。しかし、なかには自分でこころのケアができない人もいます。そのとき、役立つのがストレスチェックです。ストレスチェックで改善できるこころのケアについてご紹介します。　＞続きを見る

2018/02/26

過重労働対策にもストレスチェックの導入が活用できる！

過重労働は健康障害にもつながりだけではなく、心理的な負担にもなりかねません。厚生労働省では10年前から過重労働による健康障害防止のための総合対策を策定しています。ストレスチェック導入も過重労働対策の一環になります。今回はその理由についてご説明します。　＞続きを見る

2018/02/23

ストレスチェック調査票の内容とその目的

ストレスチェックで使用される調査票、ストレスチェックシート。会社独自で作成する、厚生労働省が推奨するものを利用する、外部に依頼するなど様々な方法で用意できます。ストレスチェック調査票の構成とその意義についてご紹介します。　＞続きを見る

2018/02/22

ストレスチェック制度において会社の相談窓口が果たす役割

仕事や職場環境の問題でストレスを抱える労働者は、年々増加しています。厚生労働省の働きかけもあり、相談窓口を設けている会社も増えてきました。労働者のストレスチェック対策として、相談窓口とストレスチェック制度を上手く連携するコツを紹介します。　＞続きを見る

2018/02/21

ストレスチェックで気持ちが楽になる？ストレスチェックの効果とは

企業はストレスチェックの実施義務がありますが、労働者に受検義務はありません。しかし、ストレスチェックを受けるだけで、気持ちが楽になったという人も多くいます。ストレスチェックにはどのような効果があるのでしょうか。　＞続きを見る

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