ストレスチェックコラム-page02 | ストレスチェックのASPサービスこころの保健室

ストレスチェックコラム

2018/06/29

ストレスチェックの結果によって当人の家族に伝えなければならないケースはある？

労働者のメンタルヘルス不調を予防するために設けられたストレスチェック制度であるものの、結果を有効活用できていない企業もあります。ときには当人の家族に結果を伝えた方がよいケースなどもあり、デリケートな対応が求められていることに注意しましょう。　＞続きを見る

2018/06/28

ストレスチェックの結果で精神病と判断された場合に労災の対象になるのか？

ストレスチェックの際に高ストレス者として判断されるばかりか、すでに精神病にかかっていることがわかるケースもまれにあります。このような場合は労災の対象となるのでしょうか。企業としてどうするべきなのか解説します。　＞続きを見る

2018/06/27

ストレスチェック制度の支援を産業医に依頼する際の注意点

ストレスチェックは産業医の支援の元に行うのが望ましいとされています。しかし、企業ごとに「どこまでの支援を依頼するか」は、異なってくるのではないでしょうか。産業医にストレスチェックを依頼する際の注意点をまとめました。　＞続きを見る

2018/06/26

過重労働を回避するのにも効果的なストレスチェック制度

過重労働が社会問題化しています。過重労働とは長時間に亘り労働者を酷使するような労働のことです。メンタルヘルスに問題が起きやすい状態といっても過言ではありません。ストレスチェックを活用して過重労働を回避するのが重要課題となります。　＞続きを見る

2018/06/25

医師の免許がなくてもストレスチェック制度において心理職ができる事とは？

ストレスチェックは医師の免許がなくても、産業カウンセラー、臨床心理士などの心理職でも一定の役割を果たすことができて、ストレスチェックで重要な働きをする心理職ともいえます。ここではどのような場面で活躍できるのかご説明していきます。　＞続きを見る

2018/06/22

ストレスチェック制度を導入する事業主は費用の助成を受けることができます

ストレスチェックを実施するにはある程度の費用も必要です。負担が大きいことに悩んでいる事業所もあるかもしれません。しかし、実は事業主はストレスチェック制度導入にあたって費用の助成を受けることができるため、利用してみてはいかがでしょうか。　＞続きを見る

2018/06/21

ストレスチェック制度は労働基準監督署に報告書を提出する必要があります

ストレスチェック制度では、ただテストを実施するだけでは不十分です。労働基準監督署に報告書を提出しなければ法律違反となってしまうのが注意点になります。所定の報告書の入手方法、提出期限などについてまとめました。　＞続きを見る

2018/06/20

ストレスチェックの結果次第で休暇を取る必要はあるのか？

ストレスチェックの結果、専門家によるカウンセリングが必要と判断される社員もいます。しかし、カウンセリングは強制ではなく、利用しない従業員もいるでしょう。また、そこまでではなくても「心が疲れている」ことが明らかになることも少なくありません。そんなとき、休暇をすすめるのもひとつの方法です。　＞続きを見る

2018/05/25

ストレスチェックの結果を活用して成果につなげるには？

義務としてストレスチェックを実施しているものの、その結果を活用して成果につなげるに至っている企業はどれぐらいあるのでしょうか？せっかくコストをかけて行うわけですから、最大限の成果を得たいところです。ストレスチェックの結果を有効活用して成果を出すためのヒントを紹介しましょう。　＞続きを見る

2018/05/24

ストレスチェックの義務化をきっかけに「選任しているだけ」の産業医を見直す

2015年に義務化されたストレスチェックは、医師などの法律が定める有資格者でなければ実施することができません。現在契約中の産業医に依頼するのもひとつの方法ですが、必ずしもそれが最良の選択とはいえないでしょう。逆にストレスチェックをきっかけに「選任しているだけ」の産業医を見直しませんか？　＞続きを見る

2018/05/23

ストレスチェック結果の報告書はいつまでに提出すれば良い？

2015年に義務化されたストレスチェックでは、労働者にメンタルヘルスに関するチェックテストを行い必要に応じて医師の診察をすすめるなどの対策を講じなければいけません。しかし、それだけでは不十分で、結果の報告書を提出が不可欠です。いつまでに提出すれば良いのか等、詳しく解説します。　＞続きを見る

2018/05/22

ストレスチェックを実施していない場合何か罰せられることはあるの？

2015年からスタートしたストレスチェック制度ですが、一部企業では実施が遅れてしまったことも報告されています。しかし、現在では50人以上の従業員を抱える会社は必ず行うように法律でも義務付けられているので注意が必要です。もし、ストレスチェックが未実施だった場合、どのような罰則があるのでしょうか？　＞続きを見る

2018/05/21

ストレスチェックをクラウドで活用する事によって生まれる社員へのメリットとは？

職場でのストレスから精神障害を発症し、労災請求される企業が増えています。そのような問題を解消するために発足したストレスチェック制度ですが、社員に強制することはできません。誰でも気軽に受けられるシステムが大事になってきますが、そこでおすすめしたいのがクラウドの活用です。ストレスチェックをクラウドで行うメリットについて解説します。　＞続きを見る

2018/05/18

ストレスチェックでメンタルヘルスの不調により休職した社員の職場復帰支援の対応

50人以上の従業員を抱える会社は必ず行わなくてはならないストレスチェックですが、ただ調査をするだけでは十分な効果は期待できません。「高ストレス者」と判断され、場合によっては休職を選択する社員もいますが、職場復帰にどれだけサポートできるかも重要です。その際に注意すべきポイントなどを解説しましょう。　＞続きを見る

2018/05/17

ストレスには2つの種類がある！ストレスチェックで体への負担をチェック

ストレスは悪いものというイメージが強いかもしれませんが、実は役に立つものもあります。いわば「良いストレス」と「悪いストレス」の2種類があり、職場におけるストレスもこの2つに分別されるのです。悪いストレスをストレスチェックで見極め、社員の心身の健康を守る方法を紹介します。　＞続きを見る

2018/05/16

ストレスが原因で万病を患う事も！ストレスチェックを必要とするストレスの現状

最初は小さなストレスでも積み重なれば病気の原因となることもめずらしくありません。「万病の元」ともいわれるストレスですが、現在、どのような問題を抱えている社会人が多いのでしょうか？現代社会が直面しているストレスの現状と、ストレスチェックによる解消法を解説します。　＞続きを見る

2018/04/27

ストレスチェックの実施は1年で何回行う必要があるのか？

平成26年の法改正で、ストレスチェックの実施が義務化されました。ストレスチェックの実施は事業者側だけでなく、業務を行う労働者側にも負担が生じます。回数や時期については慎重に決定することが必要です。ストレスチェックを行うべき回数を、効率的なやり方とともにご紹介します。　＞続きを見る

2018/04/26

新入社員はストレスチェックをいつから受ける義務がある？

ストレスチェックの実施対象者は、「常時使用する労働者」であることが厚生労働省で決められています。これは定期健康診断の対象者と同じ基準で、新入社員も含まれます。しかし、対象とする基準は同じでも、ストレスチェックと健康診断では実施すべきタイミングが異なります。新入社員は、ストレスチェックをいつから受ける義務があるのかをご説明します。　＞続きを見る

2018/04/25

ストレスチェックの対象者はアルバイトや契約社員も必要なのか？

ストレスチェックは労働安全衛生法によって事業者に義務付けられた、労働者を守るための制度です。しかし、どのような雇用形態の方までストレスチェックを行う必要があるのでしょうか。たとえば、学生アルバイトの方や正規雇用ではない契約社員の労働者などもストレスチェックの対象者なのでしょうか。ストレスチェックの対象者の範囲は一体どこまでなのかについて、詳しく解説します。　＞続きを見る

2018/04/24

ストレスチェックの結果を上司に見られたくない人のための対策方法とは？

2015年より労働安全衛生法によって義務付けられたストレスチェックは、ストレス社会とも呼ばれる現代の日本の労働環境を改善するために作られた制度です。基本的には労働者により良い環境を提示するための制度であり、事業者により適切な改善策を示すための大きな指標としてストレスチェックの結果は有効活用されます。しかし、このストレスチェックの受検結果を上司に見られたくないという人も多数いるといいます。ストレスチェックの結果を上司に見られたくないという人のために、対策方法はあるのでしょうか。　＞続きを見る

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