ストレスチェックでメンタルヘルスの不調により休職した社員の職場復帰支援の対応
50人以上の従業員を抱える会社は必ず行わなくてはならないストレスチェックですが、ただ調査をするだけでは十分な効果は期待できません。「高ストレス者」と判断され、場合によっては休職を選択する社員もいますが、職場復帰にどれだけサポートできるかも重要です。その際に注意すべきポイントなどを解説しましょう。
ストレスチェックコラム
ストレスには2つの種類がある！ストレスチェックで体への負担をチェック
ストレスは悪いものというイメージが強いかもしれませんが、実は役に立つものもあります。いわば「良いストレス」と「悪いストレス」の2種類があり、職場におけるストレスもこの2つに分別されるのです。悪いストレスをストレスチェックで見極め、社員の心身の健康を守る方法を紹介します。
ストレスが原因で万病を患う事も！ストレスチェックを必要とするストレスの現状
最初は小さなストレスでも積み重なれば病気の原因となることもめずらしくありません。「万病の元」ともいわれるストレスですが、現在、どのような問題を抱えている社会人が多いのでしょうか？現代社会が直面しているストレスの現状と、ストレスチェックによる解消法を解説します。
ストレスチェックの実施は1年で何回行う必要があるのか？
平成26年の法改正で、ストレスチェックの実施が義務化されました。ストレスチェックの実施は事業者側だけでなく、業務を行う労働者側にも負担が生じます。回数や時期については慎重に決定することが必要です。ストレスチェックを行うべき回数を、効率的なやり方とともにご紹介します。
新入社員はストレスチェックをいつから受ける義務がある？
ストレスチェックの実施対象者は、「常時使用する労働者」であることが厚生労働省で決められています。これは定期健康診断の対象者と同じ基準で、新入社員も含まれます。しかし、対象とする基準は同じでも、ストレスチェックと健康診断では実施すべきタイミングが異なります。新入社員は、ストレスチェックをいつから受ける義務があるのかをご説明します。
ストレスチェックの対象者はアルバイトや契約社員も必要なのか？
ストレスチェックは労働安全衛生法によって事業者に義務付けられた、労働者を守るための制度です。しかし、どのような雇用形態の方までストレスチェックを行う必要があるのでしょうか。たとえば、学生アルバイトの方や正規雇用ではない契約社員の労働者などもストレスチェックの対象者なのでしょうか。ストレスチェックの対象者の範囲は一体どこまでなのかについて、詳しく解説します。
ストレスチェックの結果を上司に見られたくない人のための対策方法とは？
2015年より労働安全衛生法によって義務付けられたストレスチェックは、ストレス社会とも呼ばれる現代の日本の労働環境を改善するために作られた制度です。基本的には労働者により良い環境を提示するための制度であり、事業者により適切な改善策を示すための大きな指標としてストレスチェックの結果は有効活用されます。しかし、このストレスチェックの受検結果を上司に見られたくないという人も多数いるといいます。ストレスチ...
ストレスチェックの面談指導を行うのに望ましい場所とタイミング
ストレスチェックの結果、受検者のなかに「面談指導が必要」という判定が出ることがあります。しかし、この結果が出たことが報告されたからと言ってただちに、場所やタイミングを考えずに実行することは事業者としては適切ではないかもしれません。面談指導の実施にあたり、人事担当や総務といった方が踏まえておきたい場所や時期について紹介します。
ストレスチェックの結果の保存方法と注意点
企業が従業員の労働環境やメンタルヘルスをチェックするために有用なストレスチェックですが、その結果は大切な個人情報となるため、保存の方法や場所、期間について規則が定められています。コンプライアンスを正しくするためにも、ストレスチェック結果の保存方法を把握しておきましょう。
ストレスチェックの結果を部署ごとで集団分析するメリットとは？
ストレスチェックは事業者にとって行わなければならないものですが、様々なコストや時間などを必要とするものであることに変わりはありません。特に集団分析は、1部署全体の機能を停止させる必要があったり、産業医などの実施者とコンタクトを増やす機会が増えたりなど、業務に支障をきたす可能性があり、避けてしまいがちです。しかし、集団分析にはいくつも大きなメリットがあり、よりストレスチェックを有意義に利用できるもの...
ストレスチェックを故意的に受けない社員にはどのような対応をするべき？
ストレスチェックは、事業者にとって行わなければならない義務の一つです。これは法令によっても定められており、社員にストレスチェックの受検を促すことが大切です。しかし、社員によってはストレスチェックを拒んでしまう方もいるでしょう。ストレスチェックの受検を故意的に受けない社員に対してはどのように対応するのが良いのでしょうか。
ストレスチェック後、自ら面接指導を希望する労働者にはどのような対応をすべきか
ストレスチェックでは検査そのものと同じぐらい面接指導が重要です。労働者がうつ病などの深刻な状況に陥るのを未然に防ぐためにもしっかりと行わなくてはいけません。面接指導を希望する人、希望しない人にそれぞれどのような対応をすべきなのでしょうか。
ストレスチェックで高ストレス者の対象になった労働者への対応の仕方
ストレスチェックでは、高ストレス者となった対象者に医師による面談指導を提案するという対応をしなくてはいけません。労働者のメンタルヘルス不調を未然に防止するためにも、この部分こそが重要ともいえます。ただし、面談指導を受けることは必ずしも義務ではない等、注意すべきポイントを押さえておきましょう。
ストレスチェックで面談指導が必要な対象者が次にしなければならない事
ストレスチェックは単に実施しただけで終わりというものではありません。「高ストレス者」と判断された対象者に面接指導を案内するなど、メンタルヘルスの改善に向けて具体的なアクションを起こすことにこそ意義があるのです。ストレスチェック実施後の注意点などについて解説します。
ストレスチェックを受けた労働者の結果によって人事による評価は変わるのか？
ストレスチェックの検査結果が人事評価に悪影響を及ぼすのではないかと不安に感じている従業員は少なくありません。実際、ストレスチェックの結果を人事評価の資料にしても良いのでしょうか？人事部が気を付けたい検査結果の取扱方法などについて解説します。
ストレスチェックによりメンタル不調を未然に回避し労働者の精神的な労力を負担する
人間関係、長時間労働など職場にはさまざまなストレスの種が落ちています。メンタルヘルス不調の芽はできるだけ早く摘み、深刻化するのを未然に回避することが重要です。労働者の精神的な負担を軽減するためのストレスチェック活用法について説明します。
ストレスチェック制度を導入する目的と法律上の注意点
多くのひとが職場でのストレスを抱えている時代です。何らかの対策を取りたいと考えつつ、どうしていいかわからなかった企業も多いことでしょう。そこで導入したいのがストレスチェック制度です。各企業のメンタルヘルスの取り組みを活性化することを主な目的とした制度ですが、導入にあたってどのような注意点があるのかご説明します。
ストレスチェックの通知をする際に気をつけなければならない人事の対応とは？
ストレスチェックは検査をするだけで終わりではありません。その結果を社員に通知して、メンタルヘルスに対して自覚的になるように促すまでが人事の役割といえます。結果通知の際の対応として、人事としての注意点にはどのようなものがあるのでしょうか？今回は結果通知の際に注意するべき点やその後の対応についてご説明します。
ストレスチェックはセルフでもできる！？～ストレスセルフチェックをご紹介～
ストレスチェックは、企業に義務付けられています。しかし、ストレスの度合いは、セルフチェックでもわかる範囲があります。セルフチェックは簡単にできるものなのでしょうか。
ストレスチェック実施にあたって、担当者が取り組むべきこと
ストレスチェックを初めて導入する際、何から始めれば良いか悩むストレスチェック担当者は多いでしょう。ストレスチェックには、事前準備、実施、結果後の対応など、各段階で行うべきことがあります。担当者はもちろん、受ける側も初めての体験になるので、担当者には慎重な対応が求められます。こちらでは、ストレスチェック実施の流れ、担当者が取り組むべきことについて紹介します。