ストレスチェックの無料診断を利用する際の注意点
ストレスチェックは、厚生労働省が提供しているストレスチェック実施プログラムを利用すると、簡単に無料診断できます。厚生労働省が監修しているため、最も簡易的で、規定に沿ったものといえます。ストレスチェックの導入を検討している事業者も、安心して使えるでしょう。しかし、ストレスチェックを行う際、注意すべき点があります。効率的にストレスチェックを実施するコツをご紹介します。
ストレスチェックコラム
過重労働や健康障害にストレスチェック制度でメンタルヘルス対策
過重労働は、人材不足の中小企業を中心として大きな問題となっています。労働者の健康障害をもたらし、場合によっては訴訟問題になることも。経営者側と労働者側、双方ともにデメリットしかありません。会社経営の成功には、ストレスチェックの導入が重要な役割を果たすのです。
ストレスチェック制度は医師を積極的に活用しよう
ストレスチェックをはじめるにあたり、依頼する医師や保健師を決める必要があります。これは、社内での関与で労働者が不利益になる状況を防ぐためです。任される仕事の範囲、医師や保健師の役割を知って、運用までに備えましょう。
企業にもメリットが？！ストレスチェック制度を理解しよう
平成26年度から開始されたストレスチェック制度。しかし、ストレスチェックの目的や背景をきちんと理解している人は多くありません。特に、人事や総務を担当されている方に見てほしい、ストレスチェック制度の目的や背景についてご紹介します。
ストレスチェックの導入に準備期間はどれくらい必要？
平成26年にストレスチェック制度が義務化になりました。ストレスチェックを導入するにあたり、運用開始までどのくらいの時間が必要なのでしょうか。具体的な期間やスケジュールの進め方についてご紹介していきます。
ストレスチェックにおいて、医師や看護師が面接指導をする内容とは？
ストレスチェックの結果で“高ストレス”と判断された労働者には、看護師や医師が面接を行います。医師や看護師が、企業と連携することで、労働者の心身の負担軽減につながります。会社としての注意点や面接の内容についてみていきましょう。
ストレスチェックはどうやって作る？～ルール作りガイド～
ストレスチェック制度に沿った運用をはじめるとき、決めなければならないことは山積みです。企画をする段階で、考えておきたいルールについて考えましょう。本記事に記載している内容は、最低限必要なものです。実際にルールを決めるときには、より細かく詳しく決めるようにしましょう。基礎知識をサポートする内容として活用してみてください。
ストレスチェックの報告書の書き方や提出先は？
ストレスチェック報告書の書き方や提出先はご存知ですか？報告書作業は、難しく感じる方も多くいらっしゃいます。しかし、手順を覚えておけば、難しいものではありません。今回は、ストレスチェック報告書の書き方や、提出先について解説します。
ストレスチェックの結果は労基署に報告しよう
ストレスチェックの結果は労基署に報告しなければなりません。労働者が50人以上の事業所では報告が義務付けられています。この報告を怠った場合、労働安全衛生法第120条に違反することになります。今回の記事は報告期限や産業医・監督者の役割について解説いたします。
ストレスチェックの実施は外部委託にするべきなのか
会社内で最初から最後まで行えば外部業者に委託する必要はありません。しかし、ストレスチェックを社内ですべて行うことで負担が生じます。今回は、外部委託するメリットについて紹介します。
ストレスのチェックを行わないとどうなる？
ストレスチェックを実施しないことについての罰則はありません。しかし、間接的に労働安全衛生法や安全配慮義務違反の可能性が出てきます。ストレスチェックを行わないことでどんな罰則があるのか解説します。
厚生労働省のストレスチェックのガイドラインとその項目
ストレスチェックのガイドラインや項目が設けられているのか気になる人もいるはずです。深い理解のためには、ストレスチェックの目的を知る必要があります。ストレスチェックの指針や簡昜版23項目の内容についてみていきましょう。