セルフのストレスチェック！携帯電話で簡単にできるストレスチェックとは？
会社でもストレスチェックが義務付けされましたが、実施される回数は1年に1度で頻度は高くありません。それよりも、セルフでストレスチェックを行いたいという方におすすめなのが、携帯電話で出来るストレスチェックです。携帯電話で行えるストレスチェックとは、どんな物なのか、詳しい内容を解説していくので、参考にしてみてください。
ストレスチェックコラム
取締役は対象者になるのか？取締役のストレスチェック義務について
メンタルヘルスの不調を訴える労働者が増えたことにより、行政は企業にストレスチェックを行うことを義務付けました。目的は労働者のメンタルヘルスの不調を未然に防ぐために行われます。そんなストレスチェックですが、会社を代表する取締役相手にも行う義務があるのでしょうか。ストレスチェックの対象に取締役が該当するのか、詳しい内容を解説していきます。
ストレスチェック制度を交えた衛生委員会が決めるべき審議事項のテーマ
50人以上の労働者がいる事業場では、毎年1回はストレスチェックを行い、結果を報告する義務が課せられています。その中で企業に設置する必要がある衛生委員会は、どのような審議事項のテーマを定めることが重要なのでしょうか。ストレスチェックにおける衛生委員会の役割を踏まえて、詳しい内容を解説していきます。
ストレスチェックを個人スマホのアプリで受けるのはOK or NG？
50人以上の労働者がいる事業場では、ストレスチェックを行うことが義務付けられていますが、今ではストレスチェックを個人のスマホで行うことも可能になっています。
ストレスチェックを産業医と締結して行う場合の産業医との契約書について
事業場によってはストレスチェックを行う上で、産業医を選任する義務が生じます。その際に産業医と締結するためには、どのような形で契約書を作成する必用があるのでしょうか。産業医との契約を締結させる方法や産業医に対しての報酬などについて、細かい内容を解説していくので、参考にしてみてください。
ストレスチェックの受検の有無の把握はどのようにすれば良い？
2015年にストレスチェックを行うことが義務付けられたことによって、50人以上の労働者がいる事業場は、衛生委員会を設置して、ストレスチェック実施を労働者に呼びかける必要が生まれました。労働者のメンタルヘルス不調を未然に防ぐためにストレスチェックを行うことは重要ですが、大規模な組織である場合、ストレスチェック受験の有無の把握は困難であるケースが多いでしょう。今回は、ストレスチェックを実施する際に、ど...
ストレスチェックを対応してくれる産業医師が見つからない場合実施できないのか？
2015年にストレスチェック義務化が企業向けに施行されることとなりましたが、その中でも重要な役割が与えられているのが産業医師です。産業医師は、ストレスチェックにおいて心理的負担を把握するための検査の実施や面接指導の実施など、様々な職務が追加されているので、ストレスチェックを行う上では必要な存在になっています。しかし、そんなストレスチェックを対応してくれる産業医師がいない場合、ストレスチェックを行う...
ストレスチェックの結果によって当人の家族に伝えなければならないケースはある？
労働者のメンタルヘルス不調を予防するために設けられたストレスチェック制度であるものの、結果を有効活用できていない企業もあります。ときには当人の家族に結果を伝えた方がよいケースなどもあり、デリケートな対応が求められていることに注意しましょう。
ストレスチェックの結果で精神病と判断された場合に労災の対象になるのか？
ストレスチェックの際に高ストレス者として判断されるばかりか、すでに精神病にかかっていることがわかるケースもまれにあります。このような場合は労災の対象となるのでしょうか。企業としてどうするべきなのか解説します。
ストレスチェック制度の支援を産業医に依頼する際の注意点
ストレスチェックは産業医の支援の元に行うのが望ましいとされています。しかし、企業ごとに「どこまでの支援を依頼するか」は、異なってくるのではないでしょうか。産業医にストレスチェックを依頼する際の注意点をまとめました。
過重労働を回避するのにも効果的なストレスチェック制度
過重労働が社会問題化しています。過重労働とは長時間に亘り労働者を酷使するような労働のことです。メンタルヘルスに問題が起きやすい状態といっても過言ではありません。ストレスチェックを活用して過重労働を回避するのが重要課題となります。
医師の免許がなくてもストレスチェック制度において心理職ができる事とは？
ストレスチェックは医師の免許がなくても、産業カウンセラー、臨床心理士などの心理職でも一定の役割を果たすことができて、ストレスチェックで重要な働きをする心理職ともいえます。ここではどのような場面で活躍できるのかご説明していきます。
ストレスチェック制度を導入する事業主は費用の助成を受けることができます
ストレスチェックを実施するにはある程度の費用も必要です。負担が大きいことに悩んでいる事業所もあるかもしれません。しかし、実は事業主はストレスチェック制度導入にあたって費用の助成を受けることができるため、利用してみてはいかがでしょうか。
ストレスチェック制度は労働基準監督署に報告書を提出する必要があります
ストレスチェック制度では、ただテストを実施するだけでは不十分です。労働基準監督署に報告書を提出しなければ法律違反となってしまうのが注意点になります。所定の報告書の入手方法、提出期限などについてまとめました。
ストレスチェックの結果次第で休暇を取る必要はあるのか？
ストレスチェックの結果、専門家によるカウンセリングが必要と判断される社員もいます。しかし、カウンセリングは強制ではなく、利用しない従業員もいるでしょう。また、そこまでではなくても「心が疲れている」ことが明らかになることも少なくありません。そんなとき、休暇をすすめるのもひとつの方法です。
ストレスチェックの結果を活用して成果につなげるには？
義務としてストレスチェックを実施しているものの、その結果を活用して成果につなげるに至っている企業はどれぐらいあるのでしょうか？せっかくコストをかけて行うわけですから、最大限の成果を得たいところです。ストレスチェックの結果を有効活用して成果を出すためのヒントを紹介しましょう。
ストレスチェックの義務化をきっかけに「選任しているだけ」の産業医を見直す
2015年に義務化されたストレスチェックは、医師などの法律が定める有資格者でなければ実施することができません。現在契約中の産業医に依頼するのもひとつの方法ですが、必ずしもそれが最良の選択とはいえないでしょう。逆にストレスチェックをきっかけに「選任しているだけ」の産業医を見直しませんか？
ストレスチェック結果の報告書はいつまでに提出すれば良い？
2015年に義務化されたストレスチェックでは、労働者にメンタルヘルスに関するチェックテストを行い必要に応じて医師の診察をすすめるなどの対策を講じなければいけません。しかし、それだけでは不十分で、結果の報告書を提出が不可欠です。いつまでに提出すれば良いのか等、詳しく解説します。
ストレスチェックを実施していない場合何か罰せられることはあるの？
2015年からスタートしたストレスチェック制度ですが、一部企業では実施が遅れてしまったことも報告されています。しかし、現在では50人以上の従業員を抱える会社は必ず行うように法律でも義務付けられているので注意が必要です。もし、ストレスチェックが未実施だった場合、どのような罰則があるのでしょうか？
ストレスチェックをクラウドで活用する事によって生まれる社員へのメリットとは？
職場でのストレスから精神障害を発症し、労災請求される企業が増えています。そのような問題を解消するために発足したストレスチェック制度ですが、社員に強制することはできません。誰でも気軽に受けられるシステムが大事になってきますが、そこでおすすめしたいのがクラウドの活用です。ストレスチェックをクラウドで行うメリットについて解説します。