ストレスチェックの面接で質問される内容
ストレスチェックの結果で高ストレスと判断された労働者は、医師の面接指導を受けるようすすめられます。面接指導を強制することはできないため、中には面接を受けたがらない人もいます。その理由として、面接で医師からどんな質問をされるのか不安に思っていることが挙げられます。そこでこちらでは、ストレスチェック後の面接指導で質問される3つの内容について説明します。
ストレスチェックコラム
自分のこころをケアできない人の為にもストレスチェックで改善
ストレスチェックでは、まず労働者自身がストレスに気づくことです。周囲がケア・サポートをすることも欠かせませんが、自分のこころの状態に気づき、メンタルヘルスケアに取り組む必要があります。しかし、なかには自分でこころのケアができない人もいます。そのとき、役立つのがストレスチェックです。ストレスチェックで改善できるこころのケアについてご紹介します。
過重労働対策にもストレスチェックの導入が活用できる！
過重労働は健康障害にもつながりだけではなく、心理的な負担にもなりかねません。昨今、ニュースを騒がせた社会問題となりました。厚生労働省では10年前から過重労働による健康障害防止のための総合対策を策定しています。労働者本人による疲労蓄積度を判定するチェックリストも作成されているため、大いに活用したいところです。ストレスチェック導入も過重労働対策の一環になります。今回はその理由についてご説明します。
ストレスチェック調査票の内容とその目的
ストレスチェックで使用される調査票、ストレスチェックシート。会社独自で作成する、厚生労働省が推奨するものを利用する、外部に依頼するなど様々な方法で用意できます。ストレスチェックシートの構成や目的は、ストレスチェックを受ける労働者、実施する事業所ともに気になることでしょう。そこで、ストレスチェック調査票の構成とその意義についてご紹介します。
ストレスチェック制度において会社の相談窓口が果たす役割
仕事や職場環境の問題でストレスを抱える労働者は、年々増加しています。こうした背景から、厚生労働省の働きかけもあり、相談窓口を設けている会社も増えてきました。定期的に産業医が訪問するケースもあり、徐々にストレスに対する対策がとられ始めています。労働者のストレスチェック対策として、相談窓口とストレスチェック制度を上手く連携するコツを紹介します。
ストレスチェックで気持ちが楽になる？ストレスチェックの効果とは
企業はストレスチェックの実施義務がありますが、労働者に受検義務はありません。しかし、ストレスチェックを受けるだけで、気持ちが楽になったという人も多くいます。ストレスチェックにはどのような効果があるのでしょうか。
メンタルヘルス対策として実施するストレスチェックの必要性
ストレスチェックは、職場におけるメンタルヘルス対策として有効です。そもそも、ストレスチェック制度が義務化されたのには、数年連続で心の病による労災認定が過去最多となった社会背景があります。ここでは、メンタルヘルス対策として実施するストレスチェックの必要性についてお話しましょう。
ストレスチェック結果の保管についてと漏洩に対する罰則について
ストレスチェックの結果は、実施者が5年間保管するように法律で定められています。紙で保管する必要はありませんが、データで保管するにしても漏洩の心配は常につきまとうのが昨今の社会状況です。そのため、ストレスチェック結果の漏洩に関しては罰則が設けられています。ここでは、ストレスチェック結果の保管や漏洩に対する罰則についてお話しましょう。
精神疾患のある社員のストレスチェックに関する注意点
ストレスチェック制度は、精神疾患による労災件数が数年連続で過去最多の更新をしているという社会全体の問題を背景として誕生しました。過重労働を緩和するためにも重要な施策といえますが、既に精神疾患があるとわかっている社員に対してはどのように対応すればよいのでしょうか。ここでは、精神疾患のある社員へのストレスチェックについてお話します。
ストレスチェックの実施者を社内に置くことのメリット・デメリット
ストレスチェックの実施者は、人事権を持っていないことが条件です。しかし、完全に外部に委託するにはリスクも懸念されます。厚生労働省の推奨は、事業所を日頃から把握している産業医などが実施者になることです。ここでは、ストレスチェックの実施者を社内に置くことのメリットやデメリットについてお話します。
ストレスチェック制度の実施者への契約についてと課題
ストレスチェックの実施者は、労働安全衛生法によって担当できる人とその役割が定められています。医師や保健師などであるだけでなく、事業所の労働者に対して人事権を持たないことが条件で、ストレスチェックを行う事業所は条件を満たす実施者と契約を結ぶ必要があります。ここでは、ストレスチェック制度の実施者との契約と課題について見ていきましょう。
ストレスチェック制度の産業医の役割と高ストレス者への対応
ストレスチェック制度において、産業医は重要な役割を担います。ストレスチェックを実施する際に必要なのは実施者と実施事務従事者・面接指導担当医ですが、そのうち2つの役割を産業医が担当する可能性があります。ここでは、ストレスチェック制度での産業医の役割と高ストレス者への対応について見ていきましょう。
ストレスチェックの判断図に必要な質問事項の例
厚生労働省が配布しているストレスチェック簡易表を利用したとき、ストレスの現状把握をするのに便利な判断図があります。仕事において何がストレスになっているか、またどの程度の影響を与えているかを判定できる図です。この判断図を作成するために、必要な質問項目があります。その例について、紹介しましょう。
【ストレスチェックの実施について】勤務中にするべきか、有給を使うべきか？
事業者の義務として法律が施行されたストレスチェックは、主に産業医や保健師などによって実施されます。実施は簡易表の利用が厚生労働省から推奨されていますが、57項目ものストレスチェックに取り組むのにはそれなりの時間がかかるはずです。ここでは、ストレスチェックの実施を勤務中にするべきか、有給を使うべきかについてお話します。
ストレスチェックの受検率を上げるには、何をするべき？
平成27年からストレスチェックが義務化され、年に1度実施することが決められました。しかし、社員のストレスチェックの受検率が低いと悩んでいる企業も少なくありません。企業として、どのように社員の受検率を上げるのかを考えなくてはなりません。
ストレスチェックによって「高ストレス者」として選定される基準とは
ストレスチェックの結果に高ストレス者がありますが、高ストレス者として選定される基準とは何でしょうか。回答した社員も人事担当者も高ストレス者がどのように選定されたのか知ることで、社員の健康にためのストレスチェックとなるでしょう。今回が高ストレス者として選定される基準とについて詳しくご説明します。
ストレスチェックを実施してうつ病と向き合うポイント
うつ病は、事業所が取り組むべき大きな課題です。年々、うつ病と診断される人の割合は増加しています。しかし、周りの人、うつ病の当事者でさえも、うつ病であると判断するのは難しいものです。ストレスチェック制度は、うつ病になっている、もしくはなる可能性がある社員を把握することができます。会社、社員双方ともに、心身の状態、うつ病と向き合うきっかけになるのです。
ストレスチェック実施者の選定の仕方
ストレスチェックの実施者は、法律で決められています。しかし、全員が実施者として適任というわけではありません。最適な実施者は、事業場を日頃から把握している人でなければならないためです。外部にストレスチェックを委託する場合は、産業医や外部機関との連携が必要です。ストレスチェックの実施者選びは、難しい問題なのです。
ストレスチェック実施にあたって人事担当が直面する課題と対応策
ストレスチェック制度は、企業にとって大きな課題です。企業の経営を左右するほど、従業員の健康は重要です。そのため、企業の人事部では、メンタルヘルスの問題と真剣に向き合う必要があります。本記事では、ストレスチェックの実施にあたり、人事担当が直面する課題や対応策について紹介します。
テレビ電話でのストレスチェック後の面接実施にあたっての注意点
ストレスチェック制度では、高ストレスと判断された労働者は、医師との面接の実施が義務付けられています。面接は、直接対面が望ましいとされますが、遠隔地の社員に対しては難しい場合があります。その際の手段として、テレビ電話などの情報通信機器を利用することができます。テレビ電話での面接をする際の注意点とポイントを紹介します。